時事通信配信記事 ２０１１年３月１５日付
大学４年４月以降に＝「採用直結型」就業体験－経団連が指針
日本経団連は１５日、大企業の新卒採用活動の指針となる倫理憲章を改定すると発表した。学生を集めて行うインターンシップ（就業体験）は採用活動とは別と位置付け、採用の一環として行われる場合は大学４年（大学院は修士課程２年）の４月１日以降とする。就職活動の長期化に歯止めをかけるのが目的で、２０１３年４月に入社する現在の大学２年生から適用する。
就業体験は現在、大学３年の夏休み以前に実施する企業が多い。採用活動の事実上の出発点と学生側が受け止め、就活長期化の一因となってきた。それを是正するため、「採用活動と関係ないことを広く告知し、期間は５日以上」など、就業体験の条件を倫理憲章で定める。