共同通信配信記事　2009年3月4日付 東大の雇い止め規定を撤廃要求 教授ら教職員有志 東京大で働く非常勤職員の雇い止めを防ごうと、小野塚知二大学院教授ら教職員有志の代表者が４日、東京都内で記者会見し、雇用期間を最長５年間としている大学の規定を撤廃するよう訴えた。約５３０人分の署名も集め、３月末までに大学に提出する。 撤廃されなかった場合、約３３００人の非常勤職員のうち約２２００人が４月以降に順次、仕事を失うといい、小野塚教授は「仕事に慣れた非常勤職員がいなくなれば、研究や教育活動に支障が出る」と話している。 非常勤職員は、各研究室の経理や資料整理、図書館業務などに携わっている。東大は国立大学法人に移行した２００４年度以降、新たに雇用した非常勤職員について契約を１年単位とし、更新を最高４回までとする規定を設けている。 会見には、３月末で雇い止めとなる３０代の女性職員も同席し、「子どもを受け入れてくれる保育所が見つからず、新たな仕事を探せない。人を育てる大学で、人間を使い捨てするようなことは許されない」と訴えた。