『毎日新聞』2007年11月8日付 ＜博士＞依然として就職難　企業側「視野狭く、扱いにくい」 大企業の今春の研究開発従事者採用で、学士や修士の採用を増やそうと考えた企業が２〜３割あったのに、博士課程修了者やポスドク（短期の任期付きで大学や研究所で働く博士）を増やそうと考えた企業は１割未満にとどまったことが、文部科学省の調査で分かった。企業側に「博士は専門性にこだわりすぎて視野が狭く、扱いにくい」との思惑があるとみられ、博士の就職難が依然として続いていることが浮き彫りになった。 調査は今年２〜３月、研究開発部門を持つ資本金１０億円以上の企業１７９１社に実施、８９６社から有効回答を得た。研究開発従事者の採用を増やすと答えた企業が学士は２３．６％、修士は３０．９％あったが、博士は７．７％、ポスドクは３．０％にとどまった。 一方、これまでに採用した人材については、「期待を下回った」との回答が学士で３１．１％に達したが、学歴が上がると割合が下がり、ポスドクでは８．１％だった。 文科省は「採用した博士がたまたま企業のニーズに無関心だったなどの経験があるため、採用を手控える企業が多いようだ。コンスタントに採用している企業ほど博士への評価は高い」と分析している。【西川拓】