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高等教育キーパースン各位
地域科学研究会高等教育情報センター 代表 青野 友太郎 地域科学KKJセミナーニュース５３ 平素、小会の高等教育分野の諸活動にご理解と ご支援を 賜わりありがとうございます。
10月下旬から11月上旬に、下記のセミナーを開催いたします。 ・10／28 監査業務の活性化と機能強化策 ・11／ 7 セクハラ対策の最前線と大学の責務 Ⅱ
・11／
8 アカデミック・ハラスメント対策の本格展開
つきましては、貴学のキーパースン各位のご派遣・参画 につきご高配をいただけます様、お願い申し上げます。 さて、本ニュースを受信されている皆様には、案内パンフは
送付しておりません。案内パンフが必要な方はご送付先・所
属等をご一報いただけましたら、併行して発送いたします。
また、本ニュースが恐縮ながら重複して送信されている場
合やご不要な際には、お手数ですが、ご連絡願います。至
急訂正又は配信のストップをいたします。
□高等教育活性化シリーズ98
大学法人経営のリスク管理―― 監査業務の活性化と機能強化策 ～内部・監事・外部監査の検証と連携～ ▼内容
▼“会計監査の質”をめぐる国際・国内動向/リスク・アプローチ/品質管理基準 ▼最近の国公私立大学の法人評価/外部監査の役割と実際/監査業務の協調と連携 ▼〔京都大〕法人化初年度の監査業務/17年度監査計画/現地調査-UCsystemにおける監査システム ▼〔早稲田大〕05年度内部監査基本計画/ＵＳＲを最終目標とする業務執行の監査体系 ▼講師陣・講義題 ● 9:40～11:10 監査基準の改訂－監査の質の向上と新しいリスク・アプローチの導入 ～会計監査をめぐる国内事情と国際的動向を踏まえて～ 山浦 久司氏／明治大学大学院教授 企業会計審議会監査部会部会長 ●11:20～12:50 〔外部監査〕大学法人における外部監査の役割と実際 ～内部監査・監事監査との協調と連携～ 清水 至氏／公認会計士 新日本監査法人代表社員 ●13:50～15:20 〔監事監査〕京都大学における監事監査業務と今後の取組み ～平成16年度の監事活動と平成17年度の監査計画～ 原 潔氏／京都大学監事 ●15:30～17:00 ＵＳＲを最終目標とする業務執行のチェック体制(監査体系) 井原 徹氏／早稲田大学理事・監査室長 元大学行政管理学会会長 ▼日時・場所・参加費
日時 ２００５年１０月２８日(金) ９：４０～１７：００ 場所 全共連ビル 会議室(東京・永田町) 参加費 A.ご一名（資料代を含む）41,000円（消費税込） B.メディア参加（資料及び収録カセットテープ送付）42,000円（消費税込） □ニューキャンパスシリーズ29
顕在化する事件／問われる対応の実効性・適法性―― セクハラ対策の最前線と大学の責務 Ⅱ ～相談・紛争処理・調査活動の点検評価／法的対処～ ▼内容
▼裁判の最新動向と争点/調査・処分・裁判への法的対処 ▼ハラスメント相談員の100％活用/相談員の適性・処遇/ＥＡＰの選択 ▼〔山形大〕事件と緊急対策協の改善策/新規則/処分公表へ ▼〔立教大〕防止対策委の設置から現在まで/研修・啓発活動の実際 ▼講師陣・講義題 ● 9:40～11:10 セクハラ裁判の争点と調査・処分・裁判の法的対処 ～被害者救済手続と加害者責任追及をめぐって～ 井口 博氏／弁護士 東京ゆまにて法律事務所 ●11:20～12:50 ハラスメント相談員を100％活用するために 白石恵美子氏／名古屋大学セクシュアル・ハラスメント相談所相談員 ●13:50～15:20 〔山形大〕事件後の対策経緯と再発防止への取組み ～緊急対策協議会の改善策提言／新規則の制定／処分の公表～ 石島 庸男氏／山形大学理事(学生担当) ●15:30～17:00 〔立教大〕キャンパス・セクハラ防止の取組み ～防止対策委員会の設置から現在まで／各種研修・啓発活動の実際～ 星野 一朗氏／立教大学セクシュアル・ハラスメント防止対策委員会副委員長 ▼日時・場所・参加費
日時 ２００５年１１月７日(月) ９：４０～１７：００ 場所 全共連ビル 会議室(東京・永田町) 参加費 A.ご一名（資料代を含む）41,000円（消費税込） B.メディア参加（資料及び収録カセットテープ送付）42,000円（消費税込） □ニューキャンパスシリーズ30
キャンパス風土の構造改革―― アカデミック・ハラスメント対策の本格展開 ～セクハラ・パワハラも含む新たな取り組み～ ▼内容
▼アカデミック・ハラスメントの定義・具体例・対処システム/各国立大学における取組み ▼錯綜する規範～教育関係と研究者，雇用関係/抑止される告発の声～大学組織の特質 ▼〔早稲田大〕アカハラ・パワハラを含む新ガイドライン/防止委員会の仕組み/取組みと今後 ▼講師陣・講義題 ●13:00～14:20 アカデミック・ハラスメントの防止に向けて ～国立大学における取り組み状況を踏まえて～ 倉光 修氏／東京大学学生相談所カウンセラー 大学院教育学研究科教授 ●14:30～15:50 アカデミック・ハラスメントの背景にある社会構造と風土 江原由美子氏／東京都立大学人文学部社会学科教授 ●16:00～17:30 〔早稲田大〕“ストップ ハラスメント”への新たな取り組み ～05年4月アカデミック・パワーを含むガイドライン～ 石田 眞氏／早稲田大学ハラスメント防止委員会委員長 大学院法務研究科教授 ▼日時・場所・参加費
日時 ２００５年１１月８日(火) １３：００～１７：３０ 場所 全共連ビル 会議室(東京・永田町) 参加費 A.ご一名（資料代を含む）34,000円（消費税込） B.メディア参加（資料及び収録カセットテープ送付）35,000円（消費税込） □高等教育活性化シリーズ99
大学の“教育責任”の実質化―― 教員評価・人事制度の運用と活力 ～任期制・再任審査/業績評価/処遇の工夫～ ▼内容
▼教員の任期制の導入・検討状況/授業相互評価の実施状況/人事考課制度の動向/その他工夫事例 ▼機能しない教育改革/導入・運用事例に学ぶ/達成目標を定めることが成功の秘訣 ▼〔北見工大〕全学対象の任期制導入～６割達成/評価制度の運用結果の活用/今後の課題 ▼〔星城大〕５年任期制導入と教員職務の明確化/第１回再任審査への取組み/授業・教育改善の達成へ ▼講師陣・講義題 ● 9:40～11:10 教員評価・制度の導入・運用状況と人事活性化方策 ～「学校法人の経営改善方策」調査(平成15年)の分析から～ 細谷不二男氏／日本私立学校振興・共済事業団私学経営相談センター主任研究調査員 ●11:20～12:50 教員評価情報の公開と教員風土の改革 ～評価・処遇システムの導入・実施状況を踏まえて～ 安岡 高志氏／東海大学教育研究所所長・理学部教授 ●13:50～15:20 〔北見工大〕全学対象の任期制導入と教員評価制度の運用 ～Ｈ17年度新規採用者及び現職者で６割以上が任期制～ 鮎田 耕一氏／北見工業大学理事・副学長 ●15:30～17:00 〔星城大〕五年任期制と完成年度(第１回)再任審査への取組み ～毎年度教員申告をベースに自学評価と外部評価～ 今村 裕氏／星城大学事務局長・評価委員会副委員長 ▼日時・場所・参加費
日時 ２００５年１１月９日(水) ９：４０～１７：００ 場所 全共連ビル 会議室(東京・永田町) 参加費 A.ご一名（資料代を含む）41,000円（消費税込） B.メディア参加（資料及び収録カセットテープ送付）42,000円（消費税込） ▼参加申込
TEL:03-3234-1231 FAX:03-3234-4993 Email：kkj@chiikikagaku-k.co.jp 地域科学研究会 高等教育情報センター 担当 青野／小山／鯨井 ※なお、メールでのお問い合わせ・お申込みの際には、
下記事項を記載いただきますようお願い致します。 １．セミナー名（及び「当日参加」か「メディア参加」かのご希望）
２．勤務先（及び所在地住所、ＴＥＬ、ＦＡＸ、連絡担当者名） ３．参加者氏名（及び所属部課・役職名、メールアドレス） ４．支払方法（銀行振込、郵便振替、当日払い、現金書留） ５．その他の特記事項（請求書の要・不要など）
以上
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