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『毎日新聞』2005年5月22日付 博士の就職難：高い専門性に低い評価　毎コミ調査 　理工系学生の採用は増やしたいが、博士には二の足−−。就職情報誌を発行 する毎日コミュニケーションズ（本社・東京都千代田区）が来春の採用予定を 企業に聞いたところ、こんな結果が出た。採用時に重視する能力は学部卒、大 学院修了を問わず「コミュニケーション能力」を挙げた企業が最も多く、博士 の「専門性」への評価は低いことが浮き彫りになった。 　調査は２〜３月に実施し、国内４０１社が回答した。学部卒、修士課程修了、 博士課程修了と分けて採用予定を調べたのは初めて。 　来春の理工系学生の採用を今春より「増やす」とした企業は、学部卒対象で は３０．３％だったが、修士は１７．５％、博士では７．１％にとどまった。 逆に博士を「採用予定なし」「採用中止」は計４１．１％に上った。 　採用に際して重視する能力（複数回答）は、７割以上の社が「コミュニケー ション能力」を挙げた。「チャレンジ精神」「行動力・実行力」など上位は学 部卒、院修了とも共通だが、「学位に応じた基礎知識」は博士を採用予定の企 業でも３２．８％にとどまった。 　調査を担当した栗田卓也・企画推進課長は「博士は専門性が高すぎて使いに くいというイメージが、採用担当者には依然として強いようだ。実際に博士と 接する機会が増えれば、企業の姿勢も変わるのではないか」と分析する。 　９０年代後半からの大学院重点化政策で博士課程修了者は年々増え、０４年 度には約１万５０００人に達した。大学などの常勤研究職は限られており、文 部科学省は博士の多様な進路開拓を重要な施策としている。企業にも「年齢に かかわらず、問題解決能力など実力を評価して採用を行う」ことを推奨してい る。【西川拓】