新首都圏ネットワーク

he-forum各位　　　　　　12/17/04 　　　　　山形大学職員組合書記長　品川敦紀 皆様ご承知の方もいらっしゃるかとは存じますが、今月はじめ、いわゆる「育児介護休業 法」の一部改正案（下記サイト参照）が可決成立いたしました。施行日は平成１７年４月 １日となっています。 その改正では、これまで、除外されてきた有期雇用の労働者にも、それまで１年以上継続 して雇用されていて、休業終了時点で雇用が終了しない（契約更新も含めて）場合は、育 児介護休業の取得権が与えられることになりました。 なお、法施行の来年４月１日の以前でも、この改正に関わっての休業取得申請は、経過措 置として認められることになっているようです。 また、年間５日の子の看護休暇も認められました。 今回の改正法で新たに認められた権利は、就業規則に無くても認められますが、現行の就 業規則を改正法に合致するよう改正するのが筋です。 つきましては、大学当局側でも承知しているところも多いかと思いますが、ご存じないと ころもあるかもしれませんので、組合から、この法改正にしたがった就業規則の変更の作 業に着手しているかどうか照会し、していない場合は、早急に着手するよう申し入れてお いた方が、良かろうかと思います。 改正法　修正 http://www.shugiin.go.jp/itdb_gian.nsf/html/gian/honbun/g15905035.htm