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労働協約締結につき尋ねます 　みなさんこんにちは、奈良教育大学組合連合の山室です。 　わたしたちは、労働協約について、３月上旬に仮の案を提示し、１５日に完成版を提出しました。そして昨日、２回目の交渉を行いました。交渉の現状は、決裂とまではいかないまでも、厳しいものです。 　わたしたちは、山形大学職組（案）や近隣の企業のものなどを参考にし、本学就業規則の一部を改善・変更するかたちで、全１７６条からなる案をつくりました。ほとんどの点で本学就業規則の内容を踏襲しましたが、産前休暇８週間、人事異動は２週間前までに本人と合意する、リフレッシュ休暇新設、幼稚園教諭の義務教育等教員特別手当改善などを新たに加えています。 前文 第１章　総則（第１条〜第３条） 第２章　組合活動（第４条〜第８条） 第３章　人事 　第１節　人事の原則（第９条） 　第２節　採用（第１０条〜第１２条） 　第３節　評価（第１３条） 　第４節　身分保障（第１４条〜第１５条） 　第５節　降任及び配置換え等（第１６条〜第１８条） 　第６節　休職及び復職（第１９条〜第２３条） 　第７節　退職（第２４条〜第２５条） 　第８節　解雇（第２６条〜第２７条） 第４章　給与及び退職手当 　第１節　給与（第２８条〜第４９条） 　第２節　退職手当（第５０条〜第６４条） 第５章　労働時間及び休暇、休業等 　第１節　通常の労働時間（第６５条〜第７８条） 　第２節　労働時間の特例（第７９条〜第８３条） 　第３節　休暇、休業等（第８４条〜第９３条） 第６章　研修（第９４条）　 第７章　表彰・懲戒（第９５条〜第１００条） 第８章　安全衛生（第１０１条〜第１０７条） 第９章　女性組合員の健康と福祉（第１０８条〜第１１１条） 第１０章　出張（第１１２条〜第１１３条） 第１１章　災害補償（第１１４条〜第１２３条） 第１２章　福利厚生（第１２４条〜第１２６条） 第１３章　苦情処理（第１２７条〜第１３８条） 第１４条　団体交渉（第１３９条〜第１５２条） 第１５章　争議行為（第１５３条〜第１６３条） 第１６章　労使協議会（第１６４条〜第１７２条） 第１７章　附則（第１７３条〜第１７６条）　 　この案にたいして、大学側は、 「このような包括的な（案）は、他に例が少ないのではないか。とりわけ第３、４、５章については就業規則についての交渉のときに内容の詰めもしたのだから、しいて協約に入れる必要はない。当面、第２、１３、１４、１６章について個別に協定を結びたい。」と強く主張し、個々の条項についての交渉に入ろうとしません。 　われわれは、「就業規則の一部には、まだ交渉の必要がある」、「“組合”には協約内容を提示する権利があり、大学には回答する義務がある、、、」、「就業規則と協約は法源や性格がちがう」、云々と主張しました。 　 　昨夜は１１時３０分までかけましたが進展が無く、結果、以下のことを改めて提起しました。 ◆第１、２、３（９条のみ）、１３、１４、１５、１６章に関することについて協約を結ぶこと。 ◆産前休暇、異動の２週間前合意、休暇の改善などについて、次年度早い時期に前向きに協議することを確約する（覚え書きする）こと。 　今後、明日２６日と月末３１日に交渉の予定です。 　 ★お尋ねします★ ◆「就業規則についての交渉のときに内容の詰めもしたのだから、しいて協約に入れる必要はない」という主張にたいしては、どのように反論し対処するのがよいでしょうか？ ◆包括的な協約案を結ばれている大学、あるいはその方向にある大学は有りませんでしょうか？ ------------------------------------------- 山室光生 yamamuro@nara-edu.ac.jp 〒636-8301 奈良教育大学付属小学校 奈良市高畑町 電話　0742(27)9281 Fax 0742(27)9283 ------------------------------------------