新首都圏ネットワーク

役員退職員規程についての(質問) 各大学では現在、就業規則案・同関連規程案について大学当局と組合・過半数代表者 との間で協議・論戦が行われていると思います。千葉大学でもいよいよ２２日第１回 目の労使（大学ー過半数代表者）協議が始まります。そこで全国の読者の皆さんにお 教えいただきたいことが発生しました。以下の件について情報をいただければ幸いで す。 千葉大学では２月にはほぼ就業規則案等が、３月上旬には労使協定案が出そろいまし た（全文はhttp://www.age.cc/~cuprop/をご参照下さい）。これらについての全学的 検討を行っている最中の３月１８日、国大協の退職手当規程モデルに合わせるとして 以下の条項が、突如、職員退職手当規程案に挿入されました。 （役員の在職期間を有する職員の退職手当の額の特例） 第１１条　引き続いた役員の期間を有する職員の退職手当の額は、第３条から第６条 までにかかわらず、当該職員に係る役員の在職期間について、当該役員の業績に応 じ、これを調整することができる。 まだ正式な説明を受けていないので正確にはわかりませんが、“お手盛り”の疑いが 濃厚です。また、これは将来、職員の退職手当への格差導入のはしりとなる可能性も あります。一時は４月１日辞表提出と闘う姿勢を見せていた学長諸氏が、大学予算問 題での危機打開の道や展望も切り拓くことができないうちに“お手盛り”の策を巡ら していたとなると、看過できません。各大学ではどのような状況か、このhe-forumに 流していただければ、全国で大いに役立つと思います。 千葉大学教職員組合委員長／西千葉事業場過半数代表者　　伊藤谷生