新首都圏ネットワーク

各位　　　　　3/15/04 国立大学法人山形大学非常勤職員（定時勤務職員）就業規則案、国立大学法人山形大学非 常勤職員（短時間勤務職員）就業規則案、をはじめとして、全大教近畿で公開されている 国立大学法人東京外国語大学非常勤職員就業規則案、阪大学非常勤職員（定時勤務職員） 就業規則（案）、阪大学非常勤職員（短時間勤務職員）就業規則（案）、国立大学法人山 形大学臨時職員就業規則案などをみますと、１〜３年の有期雇用契約を想定しているにも 関わらず、整理解雇規程が盛り込まれています。 この規程は、そもそも有期雇用契約の本質に対する無知を暴露するものです。期限付きの 雇用契約を結んだ場合、労働者だけでなく使用者にもその期限の雇用契約を続ける義務が 課せられています。したがって、有期雇用契約の場合、契約期間内に雇用契約をうち切る ことはできません。整理解雇規定を設けるのは違法です。 山形大学に於いては、その点の違法性については指摘していますが、各大学においても、 お調べになり、指摘されることをお勧めいたします。 　　　　　山形大学職員組合書記長　　品川敦紀