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佐賀大学の就業規則等（案）について 佐賀大学の就業規則等（案）についてご報告します。 （まだ全文は見ていませんが。） （１）教育職員就業規則の第１次案にはなかった 「教育職員の職務とその責任の特殊性に基づき」 という文言が入った。 これによって， 「教育公務員特例法の精神が継承される」 との解釈に根拠が与えられた。 （２）職員就業規則の第１次案にあった 政治活動や宣伝活動（ビラ配り）などの禁止条項は， 削除された。 また大学外であっても大学の利益を損なってはならない という条項も削除された。 （内部告発等の禁止に利用されるおそれがあった。） （３）教育職員就業規則の勤務評定に， 「教授会の議に基づき」 という文言が入った。 これも教特法の精神の継承を確認したものと解釈できる。 （４）過半数代表選出に関する要項で， 労働組合が過半数を＜組織＞している場合は そちらを優先する規程であったが， 労働組合が過半数の＜支持＞を得た場合は， そちらを優先するものとなった。 したがって，組織率が５０％以下であっても， 非組合員の支持を得ることで 組合が過半数代表者を出すことができることが 明文化された。 他にも修正条項がありますが， こちらから準備委員会に働きかけたものが かなり取り入れられました。 就業規則については 組合の意見を聴く前の段階で できるだけ修正を勝ち取れば， 本番の交渉で大事なところに 力を注ぐことができると思い， 準備委員会に働きかけています。 今のところ， 個人でも意見を提出すれば 誠実に検討してもらえるようです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　　　　　　　　　　遠藤　隆 佐賀大学　理工学部　物理科学科 endo@cc.saga-u.ac.jp http://endo.phys.saga-u.ac.jp/www.html ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝