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佐賀大学の遠藤です。 厚生労働省労働基準局監督課監修 「国立大学法人化に向けた就業規則のポイント」 という冊子があります。 私は個人的に 「この冊子に載っていないような条文で， いたずらに刺激的な表現を書くことはない」 という働きかけを行っています。 実際，この冊子の就業規則のモデルには， 「ビラ配り禁止」や「事業縮小で即解雇」などの 物騒な条項はありません。 出発点としてこの冊子のモデルを使うようにすれば， かなりまともなものになると思われます。 その上で， 教育公務員特例法に代わる就業規則として 「教育職員特例規則」を制定し， 教特法の精神を生かすように働きかけを行っています。 ちなみに 国立大学法人法第３条（教育研究の特性への配慮）は， 教特法第１条をふまえたものであると解釈できます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　　　　　　　　　　遠藤　隆 佐賀大学　理工学部　物理科学科 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝