新首都圏ネットワーク

『毎日新聞』2004年2月6日付 都立新大学：教員職思わぬ不人気　競争率６倍どまり 　東京都が来春開校を目指す都立新大学の教員を公募したところ、競争率は６ 倍にとどまったことが６日、分かった。専門分野によっては応募者がわずか１ 人のポストもあり、研究者の就職難が続く中、首都圏の大学では異例の低倍率 となった。新大学で導入される任期制など、石原慎太郎知事による改革の混乱 が、思わぬ不人気を招いたとみられる。 　都は昨年１２月、新大学の都市教養学部とシステムデザイン学部の教授、准 教授（助教授）の計９ポストを公募し、先月末に締め切った。この結果、応募 者は計５４人で、平均倍率は６倍。最も人気を集めた経営学（ベンチャービジ ネス）でも応募者は９人で、「ヒューマンメカトロニクスシステムコース」の ロボット専攻は１人だった。 　新大学の教員人事では、廃止される現在の都立大など４大学の教員が移籍す るが、新設分野の不足分を都が公募した。教授、准教授とも任期５年で、准教 授は１回しか再任しないため、研究者の間には「短期の任期付き採用では、落 ち着いて研究できない」と懸念する声が広がっていた。 　都立大の理系助教授の一人は「研究者の職は買い手市場。都内の大学で公募 があると、競争率が１００倍を超えるのも珍しくない。石原知事のトップダウ ンの改革によるゴタゴタでそっぽを向かれた」と指摘。都立大の教職員組合も 「都の任期制・年俸制案が、いかに外部から人気のないものかを表した。優秀 な教員確保という点でも、極めて深刻な事態になる」と警告する。 　都は新大学設立に向けた教学準備委員会の下で、応募者の書類審査と論文選 考を進めており、２月中には採用候補者を決定する予定。都の大学管理本部は 新人事制度を「准教授は業績さえあげていれば教授職への昇格が可能。若い活 動力のある研究者・教育者が就任することで、大学に活力が生まれる」と説明。 教員の採用についても「都が独断で進めているわけではなく、現在の大学の先 生も入った教員選考委員会が選考にあたっている。手続きに問題はない」と話 している。【奥村隆】