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大学入試センター試験監督に係る手当についての疑問　　10/7/03 　　　　山形大学職員組合書記長　品川敦紀 ２００４年４月の法人化に伴い、２００５年１月の大学入試センター試験の監督業務は、 労働基準法の適用となります。 皆様の大学では、試験監督で出勤してから、退勤するまでの労働に対して、いくらの手当 てが支給されていますでしょうか？ 山形大学理学部の場合、午前９時前から休憩をはさんで午後６時頃まで３科目分の監督を 行って、１万円あまりの手当が、時間外勤務（１３５％）３時間相当として支給されてい ます。 この試験監督業務が休日出勤としての業務としますと、労基法では、平均賃金の１２５％ 分の支払い義務が生じます。もし、試験監督業務が８時間であったとしますと、８時間分 の労働に対して、平均賃金の１２５％分として、教授クラスなら３万円以上の手当てが支 給されなければならなくなります。 そこで、大学入試センターからは大学に対してどのような額の経費が支給されているのか 、共産党石井郁子事務所で文科省に照会していただきましたところ、「試験監督の場合、 1時間あたり3940円、1日8時間と計算して合計31500円となる。実態に応じて超過勤務手当 として払われている。」との回答があったそうです。 そこで、その差額に関連して、山形大学入試課に照会しましたところ、「試験監督者は、 受験者５０人に２人の割で計上されているが、山形大学では、監督者の交代要員の確保な ど諸般の事情を考慮して、それ以上の人員の配置を行っている。」とのことでした。仮に 、受験者あたり５０人に２人分の手当が、多く配置した監督者の人員で分割されたとすれ ば、一人あたりの支給額が少なくなる事自体は理解できます（それにしても、ずいぶん少 ないように思いますが）。 しかし、問題は、労基法下では、それは、れっきとした犯罪になるということです。実労 働時間に対して正当な賃金を支払わなければ、使用者は罰せられます。予算がないから我 慢してくださいというのは理由になりません。 石井事務所の照会に対して、文科省は、「法人化後も、この考え方、やり方については変 わらない。労基法にのっとって、大学側の判断で今までと同額程度払われることになる。 」と回答し、入試センターとしては、手当の基準を見直す予定はないとのことでした。 としますと、２００５年のセンター試験からは、監督者を５０人に２人の規定数だけ配置 し、最低限の人数で、交代なして一日中監督業務を行い、３万円あまりの手当を支払って いただくか、大学独自の予算から、自腹を切って、交代要員を確保しなければならなくな ります。 これで、円滑な入試監督業務ができるでしょうか？