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＜研究者＞大学院卒は期待外れ 民間企業の評価厳しく
毎日新聞ニュース速報
大学院卒の研究者は柔軟さに欠け、期待はずれ――。こんな民間企業の意識が、文部
科学省の調査で明らかになった。国の拡充政策で大学院生数は倍増したが、「増えすぎ
て指導が行き届かない」という現場の心配を反映している。
文科省の「民間企業の研究活動に関する調査報告」で、民間研究者の８割が在籍する
約２０００社を対象に、今年１〜３月に実施した。有効回答は５１．３％。
大学院（修士・博士）卒の研究者に期待する資質（１５項目から複数選択）として、
回答企業の過半数が挙げたのが「発想の柔軟性」（５９％）と「粘り強さ」（５４％）
。この数年に採用した人材がその期待に応えているかを尋ねると、「発想の柔軟性」で
は、「ほぼ満足」は５５％。期待を「下回る」が３８％と多く、「上回る」はわずか０
．７％だった。「粘り強さ」でも約３割の企業が「期待以下」と答えた。
他の１３の資質についても、いずれも「期待以下」が「期待以上」より圧倒的に多く
、「専門の隣接分野の知識」など３資質は、「期待以下」が「ほぼ満足」を上回った。
「期待以上」が最も多かったのは「自己表現能力」だった。
期待はずれの理由として、５０％の企業が「企画や実験、データ処理などの実践教育
が不十分」、４２％が「自由な発想ができない」、２４％が「評論家タイプに陥ってい
る」と指摘した。
文科省によると、院生を採用する企業数は微増にとどまり、４１％の企業は博士課程
卒業者を全く採用していない。
同省の大学課は「企業のための大学院教育ではないが、柔軟な発想を持った人材育成
は研究力の向上にも重要。大学の努力を応援したい」と話す。 【元村有希子】
[2002-09-17-03:05]
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