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『毎日新聞』2005年11月23日付 理系白書’０５：第３部 流動化の時代／４ 「産むなら辞めてくれ」 ＜壊そう、文理の壁＞ ◇無理解な上司、少ない選択肢 「出産するなら、辞めてくれ」 佐藤晶子さん（３５、仮名）は、妊娠を知った教授の言葉に耳を疑った。 生物学の研究者である佐藤さんは東日本の大学で任期付き（３年）の助手と して働いている。任期は来年３月までで、その翌月に出産予定だ。教授はこれ まで「任期が切れたら、別の研究費で５年間雇うよ」と言ってくれていた。 「だから、次のポストへの切り替えをお願いしようと思った。育児休業は短 くね、と言われる覚悟はしていたけど、まさかクビとは……」 教授は「研究費が減り、人件費に余裕がなくなった」と取り付くしまもなかっ た。「理解がない人の下で働き続けてもつらいだけ」。佐藤さんは知人や昔の 恩師を頼り、職探しに走った。研究を中断すれば、将来の自分の評価に影響を 与えると考えたからだ。 １年契約の、大学職員のポストが見つかった。ゼロ歳児を受け入れてくれる 保育園を探し、会社員の夫と分担しながら子育てに取り組む覚悟だ。「産んで も研究はできるだろうと簡単に考えていたが、実際は辞めさせられた。クビが つながるかどうかは、上司との関係次第なんですね」 日本の女性研究者は、研究者全体の１１・６％（内閣府調べ、０４年３月時 点）と、欧米の半分から３分の１止まりだ。背景には、出産・育児の支援制度 の不備がある。出産適齢期に差し掛かる２０代後半から３０代前半は、研究者 としても業績を積み、終身職に就く大切な時期と重なる。 ■ ■ 高橋麻理子さん（３０）は週に３日、１歳半の長女を抱っこして東京大駒場 キャンパス（東京都目黒区）に出勤する。敷地内にある東京都の認証保育園に 娘を預け、午前１０時から午後５時まで研究する「パートタイム研究者」だ。 博士課程２年で結婚し、３年の秋、妊娠が分かった。博士論文を中断して出 産。２カ月間休んで研究に戻った。幸運だったのは、預けられる保育所が見つ かったことと、出産後も元の研究室で働けたことだ。 「任期付きや非常勤は、今の私の身の丈に合った働き方」と高橋さん。夫は 会社員、両親も頼れない。急な発熱で保育所に連れて来られないことも多い。 非常勤のポストなら、自分のペースで研究が続けられる。 高橋さんは、クジャクの雌が雄を選ぶ行動を研究している。独身時代には フィールドワークで飛び回り、深夜までの実験もいとわなかった。「出産して 作業量は激減したけれど、長距離ランナーのつもりで、今やれることを精いっ ぱいやるだけ」。今年５月には、九州にある夫の実家に滞在し、義母に娘を預 けて近くの鳥類センターで実験した。来年春の学会には、子連れ出張も考えて いる。 研究責任者の長谷川寿一教授（動物行動学）は「限られた時間に最大の成果 を望むなら、出産や子育てはリスクかもしれない。でも研究力に男女差はない。 まして彼女は世界で一番、このテーマに詳しい研究者です」と見守る。 ■ ■ 理工系の３９学会が昨年実施した２万人規模の研究者実態調査によると、女 性の独身比率は男性の１・７倍、「子どもなし」は１・６倍、離職経験者は２・ ４倍。女性研究者が「子育てか研究か」を迫られてきた現実が浮かぶ。 今春施行の改正育児休業法で、任期雇用も育児休業の対象になった。ただ、 条文が定める要件を厳密に適用すると、研究職に多い「任期３年」は育休が取 れない。雇う側の意識が低いままでは、流動化は女性にとって逆風となる。 日本学術振興会は、来年度採用する特別研究員（任期付き研究員）の募集枠 に「産後復帰支援枠」（男女５０人）を上乗せする。現職の特別研究員に対し ても、育児休業に加えて「パートタイムで働き続ける」選択肢も用意し、柔軟 に対応する。 しかし、この制度の対象は最大１５００人程度で、研究者全体からみれば極 めて少ない。「研究者にとって一番大切なのは『働ける場』。大学や企業も彼 女たちの熱意に応えてほしい」と久保真季・総務部長は強調する。【永山悦子、 元村有希子】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「理系白書」へのご意見はrikei@mbx.mainichi.co.jp。その他の記事へのご 意見、ご質問はtky.science@mbx.mainichi.co.jpへ。ファクスはいずれも０３・ ３２１５・３１２３。 |